L'entretien annuel d'évaluation
Réussir son entretien annuel d'évaluation des compétences !
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Grâce à cette formation pour préparer son entretien annuel d'évaluation en ligne, Bernard Jaubert montre qu’il est possible de dépasser le tabou du jugement si l'entretien est mené avec finesse. Vous aborderez l'importance de la responsabilité du manager ainsi que toutes les postures (jugement, décision, interprétation...) à adopter lors de l'entretien annuel d'évaluation des compétences professionnelles. Cette formation de préparation à l'entretien annuel d'évaluation en ligne a pour objectif de ne laisser aucun détail au hasard pour mettre toutes les chances de votre coté.
Notre expert
Bernard Jaubert
Né en 1953, Bernard Jaubert est fondateur et associé du cabinet DMJ Consultants depuis 1991. Cet économiste et sociologue de formation a fait plus de vingt années d’études et de conseil en management, en France et à l’international, auprès de grandes et de moyennes entreprises. DRH en temps partagé (Delta Plus Group) et animateur d’un club au sein du réseau APM (Association pour le Progrès du Management), notre formateur intervient principalement comme expert en développement des organisations.
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Avis des apprenants sur cette ressource
4,2 sur 5
152 avis
AD
Aurélie D.
Excellent !
il y a 8 jours
DM
David M.
Très bien !
il y a 15 jours
DD
Delphine D.
Excellent !
contenu intéressant
il y a 25 jours
Pourquoi suivre cette ressource ?
Votre entretien annuel d'évaluation approche, vous souhaitez avoir toutes les clés en mains pour le réussir et en tirer le maximum ? Souvent formalisé par la rédaction d'un compte rendu d'évaluation, l’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour échanger avec son manager. En effet, l'objectif de l'entretien annuel d'évaluation est de faire le point sur ses résultats afin de définir de nouveaux objectifs. Cet entretien peut influencer positivement ou négativement la rémunération du salarié, d'où son importance.
