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Notre expert

Patrick Scharnitzky

Détails du cours

  • 0h57

  • 14 chapitres

  • 4.5 (45 avis)

  • 408 apprenants

  • Tous niveaux

  • 13 vidéos

  • 1 quiz

  • Certificat

Au programme de ce cours en ligne

Dans cette formation dispensée par Patrick Scharnitzky, vous allez découvrir quelles sont les pratiques à adopter et celles à éviter, pour mettre en place un management de la diversité qui conduit à une bonne gestion de la diversité culturelle. Problématique centrale du management d'aujourd'hui, le management Multi-culturel est une compétence particulièrement recherchée dans les entreprises. Lancez-vous et faîtes la différence !

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Notre expert

Patrick Scharnitzky

image de profil de l'expert

  • 408 apprenants

  • 1 cours

Patrick Scharnitzky a obtenu son doctorat à l’Université de Paris Descartes sur l’utilisation des stéréotypes dans les interactions sociales. Il est psychosociologue.Il a longtemps été Maître de Conférences dans des Universités et est maintenant professeur affilié à l’ESCP Europe au département SHO. Il occupe également un poste de consultant au sein d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines.Patrick Scharnitzky est également l’auteur d’un ouvrage « Les pièges de la discrimination : tous auteurs, tous victimes » publié en 2006.
En apprendre plus sur Patrick Scharnitzky

Avis des apprenants sur ce cours

4,5 sur 5
45 avis
LG
Léa G.
Très bien !
il y a 17 jours
MJ
Mohamed J.
Excellent !
il y a 20 jours
AM
Anonyme M.
Excellent !
il y a 2 mois

Pourquoi suivre ce cours ?

Vous êtes responsable d'une équipe Multi-culturelle et vous souhaitez assurer une coopération optimale entre chaque collaborateur, tout en favorisant une atmosphère bienveillante ? Désormais, les entreprises sont de plus en plus internationales. Naturellement, la diversité culturelle des entreprises s’accroît et il n’est plus possible de manager ses équipes de la même manière qu’avant. D'autant plus que chaque personne a des idées préconçues sur les personnes d’autre provenance culturelle. Il est donc nécessaire de s’adapter et de développer un management adéquat. Ce management de la diversité permet également de lutter contre les préjugés et de travailler ensemble de manière harmonieuse.

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